公务员遴选不应再纠结是否“全日制”

从法无授权不可为的角度来看，一些地方在选拔公务员时明确要求全日制显然是不合适的，也形成了对非全日制学历的一种歧视。

从不拘一格选拔人才的角度来看，只要符合相关法律法规，公务员选拔条件限制越少，进入备选范围的人越多，越能体现公开，公平的原则，越有利于吸引德才兼备的优秀人才反而更容易把有能力的人才拒之门外，进而被指责就业歧视，招聘不公

学习风格不同不代表学历和能力的差异非全日制学习自由度更高，可以边工作边学习，全日制学习主要在校内完成另外，两者的教学内容，课程设置，毕业和论文要求基本一致

公务员选拔要求全职，有关方面也多次表达了明确的整改态度2016年，教育部在《关于协调全日制和非全日制研究生管理工作的通知》中明确，全日制和非全日制研究生的学历学位证书具有同等法律地位和同等效力2020年，中央印发的《新时代深化教育评价改革总体方案》提出，各级公务员，事业单位和国有企业的录用，不受毕业院校，国外学习经历和学习方式的限制

此外，探索从优秀工人和农民中招聘公务员的方法，最近成为有关方面高度赞扬的措施在这样的现实语境下，公务员选拔还纠结于是否全职，实在不合时宜